PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY
Organy inspekcji pracy zostały powołane na podstawie ustawy o inspekcji pracy, która reguluje ich pozycję jako organów nadzorczych w zakresie ochrony stosunków pracy i warunków pracy, kompetencje organów inspekcji pracy, niektóre prawa i obowiązki inspektorów podczas kontroli, właściwość do rozpatrywania wykroczeń i sankcji za naruszenia określonych obowiązków. Istotne uprawnienia kontrolne organów inspekcji pracy określa także ustawa o zatrudnieniu.
Inspektorzy Okręgowych Inspektoratów Pracy i Państwowej Inspekcji Pracy koncentrują się na wypełnianiu obowiązków wynikających z przepisów § 3 ustawy o inspekcji pracy, tj. przepisów prawnych, na podstawie których pracownikom, właściwemu organowi związkowemu, radzie pracowników lub przedstawicielom ds. bezpieczeństwa i ochrony zdrowia podczas pracy, przysługują prawa lub obowiązki w stosunkach pracy, w tym przepisów prawnych dotyczących wynagradzania pracowników, rekompensaty wynagrodzenia i zwrotu kosztów pracownikom, przepisów prawnych dotyczących czasu pracy i odpoczynku oraz przepisów prawnych zapewniających bezpieczeństwo pracy i odpowiedniego wyposażenia technicznego.
W obszarze zatrudnienia inspekcje (kontrole) skupiają się na wypełnianiu obowiązków wynikających z przepisów §125 ustawy o zatrudnieniu, w szczególności w obszarze wypełniania obowiązkowego udziału, zatrudnienia agencyjnego oraz pracy „na czarno”.
Inspekcja Pracy doradza pracodawcom i pracownikom w zakresie stosunków pracy i warunków pracy, m.in. w zakresie:
- wynagradzania pracowników,
- czasu pracy i nadgodzin,
- nierównego traktowania i dyskryminacji,
- nielegalnego zatrudniania,
- bezpieczeństwa pracy,
- przestrzegania warunków dotyczących oddelegowywania pracowników.
Bardziej szczegółowe informacje dostępne są w czeskiej i angielskiej wersji strony, patrz przełącznik w prawym górnym rogu.
Kontakt z organami inspekcji pracy, m.in. w zakresie złożenia skargi, jest prowadzony tylko w języku czeskim i angielskim.
